В современном обществе существует немало проблем как исключительно морально-этического так и правового характера. Учитывая экономическое положение в стране и тотальную юридическую безграмотность, работодатели, без зазрения совести, эксплуатируют наёмный труд. И больше всего от этого страдают наиболее незащищенные категории населения. Давайте разберем несколько моментов касающихся прав беременных закрепленных трудовым законодательством Украины.
- Работодатель не может отказать вам при приеме на работу, аргументируя это вашей беременностью. Однако будьте уверенны, он найдет 1001 другую причину для отказа.
- Работодатель не может уволить беременную женщину. Исключения составляет только случаи ликвидации предприятия. Но часто и густо встречаются ситуации, когда работодатель вынуждает женщину к самостоятельному увольнению. Не бойтесь пригрозить хитрому начальнику иском в суд.
- Работодатель не может привлекать беременных к переработкам, работам в выходные дни, командировкам, работе в ночное время.
- Вы имеете право попросить начальство о неполном рабочем дне или недели.
- Если вы работаете на производстве с вредоносными или опасными условиями труда, работодатель обязан, в соответствии с медицинским заключением, перевести вас на более лёгкую работу. Что особо важно, с сохранением средней заработной платы.
Не бойтесь отстаивать свои права и наказывать недобросовестных работодателей. Мы вместе способны сделать этот мир немного лучше.