Времена, когда женщина ассоциировалась исключительно с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей, канули в лету. В современном обществе представительницы прекрасного пола занимают активную жизненную позицию в вопросах построения карьеры и финансовой независимости. Делая существенный вклад в бюджет семьи, они занимают руководящие посты наравне с мужчинами, возглавляют крупные холдинги и отвоевывают у сильного пола неженские профессии. Хотя законами Украины работницам гарантирован ряд привилегий и льгот в период вынашивания ребенка и нахождения дома с детьми, нарушения трудового законодательства происходят из-за элементарного незнания женщинами своих преимуществ. Давайте разбираться по порядку.
Уведомлять администрацию о факте беременности, устраиваясь на предприятие?
Во время собеседования можно скрыть факт “интересного положения” ― закон не обязывает претендента на вакансию ставить в известность потенциального работодателя. Факт беременности не является основанием для отказа (ст. 184 КЗоТ Украины). Несогласие работодатель обязан аргументировать в письменной форме, а у женщины появляется право обжалования действий в суде. Процессуальная практика показывает, что руководитель скорее найдет ряд других обоснований для отказа (недостаточная квалификация и опыт), чем пойдет на сознательное нарушение закона, еще и письменно это подтвердит. Поэтому, скрыть реальное положение дел Вам удастся только на маленьком сроке. Конечно же, когда “обман” раскроется и факт станет очевидным, работодатель ничего сделать не сможет. Но стоит помнить, что беременные сразу подлежат оформлению в штат без испытательного срока (ст. 26 КЗоТ Украины).
Когда нужно сказать шефу о деликатном положении?
Обязательных сроков для уведомления администрации о предстоящем декрете нет. Вы можете и не сообщать руководству вплоть до выхода в декретный отпуск. В данной ситуации все зависит от Вас. Если самочувствие отличное и проблем со здоровьем нет, то поводов брать больничные листы у Вас просто не будет. Многих вполне устраивают комфортные условия офиса, “не пыльная” текущая работа и предсказуемый рабочий день. Самое последнее о чем вспоминает сотрудница в такой ситуации ― ставить в известность начальство. Существует ряд профессий, где рабочий график предполагает круглосуточные дежурства, смены и командировки. В интересах работницы сообщить руководителю о своем положении как можно раньше ― закон предусматривает облегчение режима труда для женщин, готовящихся стать матерями. Справка из женской консультации в отдел кадров является поводом для обеспечения льготных условий труда. Вы можете лично уведомить директора в письменной форме с наложением визы с его стороны.
Как организовать рабочий график в ответственный период без ущерба для здоровья?
Вынашивание ребенка требует от женского организма дополнительных жизненных сил, соответственно времени на отдых и прогулки требуется больше. Если работать в привычном графике и совмещать рекомендации врача не получается, то смело идите к администрации с заявлением о пересмотре графика рабочей недели:
Поскольку ст 56 КЗоТ Украины содержит формулировку “по просьбе беременной”, то фактически это означает письменное обращение к начальству с просьбой о сокращении часов. Не забывайте, что медицинские документы служат самым убедительным аргументом. Вы можете вместе с руководителем определить удобный режим и сократить количество часов в день или перейти на неполную рабочую неделю. Скорее всего, Вам предложат оформиться на пол- или четверть- ставки, а оплата труда будет производиться пропорционально фактически отработанному времени.
Нормы трудового права запрещают привлекать беременных к сверхурочным работам, и ночным дежурствам. Вызовы в выходные и праздничные дни ― под запретом. В этот период Вас не могут посылать в командировки. Табу распространяется и на мамочек с детьми в возрасте до 3-х лет.
Если до наступления беременности Ваши обязанности были связаны с ночными дежурствами или предполагали ненормированный рабочий день, частые командировки, теперь работодатель должен оградить Вас от подобного рода вещей. Если он сознательно идет на нарушение трудового законодательства и принуждает выходить в выходной день, Вы можете отказаться. Это не будет нарушением трудовой дисциплины, значит юридические последствия не наступят.
Как получить более легкий труд во время вынашивания малыша?
Работающие сотрудницы, готовящиеся стать мамой, имеют право на льготные трудовые условия (ст 178 КЗоТ Украины), если такие требования установлены врачом. По медицинскому заключению Вам:
снизят интенсивность труда и уменьшат нормы выработки;
снизят нормы обслуживания;
переведут на более легкую работу, чтобы исключить воздействие неблагоприятных факторов на здоровье.
Обязанность предоставить более легкий вид труда полностью лежит на руководстве компании. Если по каким-то причинам происходит задержка по его вине, за сотрудником полностью сохраняется заработная плата с предыдущего места работы за все пропущенные дни. Более того, если на новом месте оплата труда выше, то Вы получите фактический заработок.
Как увеличить время декретного отпуска?
Отпуск по беременности и родам, который получил название “декретный”, предоставляется:
на 126 дней (70 календарных дней до и 56 после родов);
на 140 дней (70 календарных дней до и 70 после родов) при рождении двух и более детей или при осложненных родах.
Уходя в декрет, стоит обратить внимание на следующий факт: к декретным дням работодатель должен добавить дни ежегодного и дополнительного отпуска. Фактически отработанное время на предприятие в текущем году не имеет значения. Основной ежегодный отпуск может быть использован как до, так и после декретного, за которым обычно следует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ничего предосудительного в данной ситуации не происходит: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому из сотрудников, и женщина, уходящая в декрет, не должна забывать об этом праве.
Можно ли быть уволенной в период беременности и нахождения в декрете?
Это самый распространенный вопрос, задаваемый читательницами. Трудовое законодательство Украины здесь однозначно: увольнение беременных и мам, имеющих детей до 3-х лет, по инициативе руководителя предприятия не допускается. Увольнение возможно в единственном случае ― при полной ликвидации юридического лица с условием обязательного трудоустройства такой категории работников. Если сотрудница хочет уволиться с занимаемой должности по собственному желанию, то “отрабатывать” 14 дней ей не придется. В данном случае расчет должен быть предоставлен немедленно.
Судебная практика показывает, что зачастую неуведомление работниц о своем “интересном положении” играет с ними злую шутку. Так, директор компании во время слушания дела в суде заявил, что не знал о деликатном положении сотрудницы: “Следит за изменениями внешнего вида подчиненных я не обязан, а справка из женской консультации предоставлена не была”. Увы, грубые нарушения прав беременных и женщин с детьми в сфере трудового законодательства встречаются довольно часто. Незаконно уволенные опускают руки и не хотят отстаивать законные требования в суде. Настоятельно рекомендуем этого не делать: столкнувшись с такими нарушениями лицом к лицу,следует обращаться в судебную инстанцию за восстановлением справедливости. Тем более, что Конституция и законы Украины на Вашей стороне.
