Корпоративные праздники на Новый год, 23 февраля, 8 марта, День рождения, на профессиональные праздники, государственные или какие-то тематические обычно занимают много времени для подготовки и требуют немало идей. Следующие советы могут стать для Вас помощниками.
- Корпоративные праздники должны иметь меру во всем (особенно в объеме алкоголя на праздничном столе), а также отражать соотношение уровня предприятия с уровнем приглашенных звезд, специфики юмора и конкурсов.
- Организация корпоративного праздника должна быть обоснованна. Тогда коллектив охотно поддержит инициативу.
- Корпоративные праздники будут в радость сотрудникам и на пользу организации только в случае, когда сотрудники получают зарплату своевременно и не проходят период массовых сокращений. Особенно это касается корпоративных праздников «на широкую ногу».
- День рождения компании – это особо важный праздник для всех сотрудников. Он в наибольшей степени позволит поддержать корпоративную культуру и сплотит коллектив ради единых целей компании.
- Корпоративный праздник – День рождения сотрудника не должен быть просто формальным праздником. Чрезвычайно обременительным для именинника его тоже не стоит делать.
- Религиозные праздники отмечать трудовым коллективом следует несколько осторожно. Не все работники могут принадлежать к одной религии. А для глубоко верующих может быть недопустимым подобное празднование где-то, кроме церкви или семейного круга.
- Если хотите ввести нестандартные праздники, как например Хэллоуин, то важно продумать, чтобы они не противоречили религии и убеждениям сотрудников. Подобные хорошо организованные праздники позволят разнообразить серые, рабочие будни. Эти праздники также предоставят возможность сотрудникам узнать друг о друге с необычной стороны, почувствовать чувство юмора друг друга, включая начальство.
- Альтернативой обычным праздникам может стать тематическая экскурсия, выезд на природу или в развлекательный центр.
- В профессиональные праздники рекомендуется награждать лучших из лучших грамотами, поощрениями, памятными подарками. Можно заранее провести конкурс профессионализма и подвести итоги на корпоративе.
- Праздничный стол лучше поручать компаниям, которые организуют выездные банкеты, или заказать столики в кафе (ресторане). Если же праздничный стол может быть только в офисе, он должен быть в упрощенной сервировке с минимальными затратами на его уборку и приведение офиса в рабочее состояние. Приветствуются разные виды нарезки, суши и роллы, оливки и маслины, канапе, салаты в тарталетках, фрукты, конфеты, пирожные и т.п. Напитки должны быть качественными и по вкусу сотрудников.
- Подарки на корпоративах желательны полезные либо поддерживающие корпоративную культуру и значимость сотрудника в ней. Подарки с логотипом компании – это не только ручки или календари. Это могут быть и зонты, и ключницы, и флешки, и держатели для купюр, и др. Хороши и различные абонементы, билеты. Авторские подарки должны быть высокого качества. Цена подарков либо не должна отличаться, либо может зависеть от должности сотрудника или уровня праздника (день рождения — юбилей). Если вручается открытка или грамота, текст или хотя бы устный комментарий от имени руководителя должен быть индивидуальным. Кроме материальных подарков, может использоваться и разрешение уйти раньше с рабочего места.
Удачные корпоративные праздники позволяют снять рабочий стресс, создают единую коллективную атмосферу и дают моральные силы для дальнейшей эффективной совместной работы. Желаем, чтобы Ваши праздники были только такими!
