fbpx
ДомойВыбор редакцииКак научиться доверять Агентствам по подбору домашнего персонала?

Как научиться доверять Агентствам по подбору домашнего персонала?

Выбор редакции

Я понимаю, как трудно поверить Агентству по подбору персонала и не ошибиться с выбором правильного агентства. Давайте попробуем разобраться с этой проблемой.

Все начинается с знакомства…

Меня зовут Елена, я менеджер по подбору персонала и обожаю свою работу. К сожалению, в ходе своей работы, я сталкиваюсь с клиентами, которые очень тяжело соглашаются работать с агентствами, поскольку имели негативный опыт, в прошлом, с подбором персонала для себя. Наше агентство родилось более 18 лет назад. На тот момент работали 10 семейных центров: где занимались детки с педагогами, были курсы по подготовке к родам, работали психологи и Доулы. В ходе работы, к нам начали обращаться беременные и уже молодые мамочки, их знакомые и спрашивать совета, как лучше найти няню, гувернантку или помощницу по дому. Для нас было честью, что с такими вопросами к нам обращаются и руководство, в свою очередь, приняло решение о том, чтобы на базе семейного центра «Азбука для родителей» попробовать создать агентство по подбору домашнего персонала. Нами был изучен этот вопрос, привлечены дипломированные специалисты, по профессиональному подбору персонала, изучен рынок труда, заработных плат и требований к вышеперечисленным профессиям. Когда мы почувствовали, что профессионально созрели для начала работы по подбору персонала, мы и начали работать. За весь период работы о нас не было ни одного негативного отзыва и наш персонал, с огромным удовольствием обращается по несколько раз, устраиваясь в новые семьи. В свою очередь семьи остаются довольны профессионализмом и личными качествами нашего персонала.

На самом деле очень тяжело заниматься подбором персонала. Все люди разные и необходимо слышать четкие запросы работодателя, но при этом и понимать ожидания персонала, предлагаемого в семьи. Нужно, чтобы люди совпали по многим критериям, как «Puzzles». Тогда обе стороны останутся довольны результатами нашей работы. Сотрудники добросовестных агентств, чтобы предложить в семью персонал делают следующие шаги:

  • Проводят тщательный отбор кандидатов из уже имеющейся базы персонала;
  • В случае, если не находят достаточного количества кандидатов, привлекают внешние ресурсы, такие, как например, интернет, журналы и прочие;
  • Приглашаем кандидатов на встречу к нам в агентство, уделяя, как минимум 1 час на знакомство и проведение тестов, заполнение анкеты и сбора копий документов (паспортные данные, идентификационный код, фото, дипломы, рекомендации и прочие);
  • Затем наш психолог общается с кандидатом и составляет психологический портрет, с целью определить психосоматику и ментальность человека, т.е. готов ли он работать в семьях и если да, то в каких. Исходя из этих рекомендаций, мы и предлагаем в семьи наш персонал;
  • Проверка на безопасность, это также одно из основных условий в подборе персонала. Для нас очень важно, чтобы персонал не имел криминального прошлого и каких-либо психических отклонений.
  • По условиям агентства любой сотрудник проходит инструктаж по технике безопасности, защите прав информации о семье, нормам общения, проверку, на соответствие квалификационным требованиям, прежде чем приступит к работе в новой семье.
  • Агентство является посредником между работодателем и исполнителем и именно оно готовит и отражает все требования сторон, ответственность сторон и прописывает их в договоре.

Всё, что «остается за кадром»

И это, еще, далеко не вся работа, которую выполняет агентство.  Учитывая, всю вышеизложенную информацию мы видим, что Агентство:

  • Экономит время на сбор и обработку информации, по кандидатам и тем самым экономя драгоценное время Заказчика (работодателя);
  • В ходе многолетней работы, мы сталкиваемся с огромным количеством нюансов в работе, о которых многие Заказчики даже не могут предположить, если они занимаются поиском самостоятельно и впервые.
  • Отлично, если человек (Работодатель) разбирается в людях и легко может отобрать нужных помощников, но на это уходит много сил, нервов и времени.
  • В связи с пандемией, наши Заказчики могут обезопасить себя и общаться только с проверенными кандидатами, которые максимально соответствуют их требованиям. Наш персонал проходит медицинскую проверку. Большая часть имеет санитарные книжки или готовы по требованию работодателя пройти необходимые обследования.
  • Агентство, также может продумать и предложить алгоритм работы персонала в доме, чтобы оптимизировать рабочий процесс, также основываясь на своем опыте и отзывах, как работодателей, так и самого персонала.
  • Если в ходе сотрудничества, по каким-либо причинам Становится некомфортно работать или Работодателю или персоналу, тогда Агентство, по условиям уже подписанного договора подбирает новый персонал, учитывая пожелания Заказчика и все это без дополнительных  оплат Агентству.

Согласитесь, что с профессионалами работать всегда интересно, перспективно и легко доверять, если Агентство имеет хорошую репутацию, огромную базу добросовестного персонала.  Мы ищем правильных людей в семьи, которым предлагаем свой Персонал, а не просто правильные резюме.

Это моя первая из 3-х статей, о том, как научиться доверять Агентствам по подбору домашнего персонала.

Продолжение следует….

Если у Вас после прочтения этой статьи возникли вопросы, пожалуйста, пишите мне  на мою почту: agency.roditely@gmail.com или звоните по номеру: 067 240 99 92.

Я желаю Вам никогда не ошибаться с Вашим выбором в жизни и особенно с Агентствами по подбору персонала!

Я всегда открыта к диалогу!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Рецепты

Партнеры

Vse.ua - сравнение цен на товары для детей и мам в Украине
Стоматология JazzDent - Позняки, Осокорки
aquamarket.ua Доставка воды – Онлайн супермаркет
«Профи Тойс» - интернет магазин детских игрушек из Европы."
https://dentectum.com.ua - стоматология в Киеве

Звездные родители

Похожие статьи

Я понимаю, как трудно поверить Агентству по подбору персонала и не ошибиться с выбором правильного агентства. Давайте попробуем разобраться с этой проблемой.

Все начинается с знакомства...

Меня зовут Елена, я менеджер по подбору персонала и обожаю свою работу. К сожалению, в ходе своей работы, я сталкиваюсь с клиентами, которые очень тяжело соглашаются работать с агентствами, поскольку имели негативный опыт, в прошлом, с подбором персонала для себя. Наше агентство родилось более 18 лет назад. На тот момент работали 10 семейных центров: где занимались детки с педагогами, были курсы по подготовке к родам, работали психологи и Доулы. В ходе работы, к нам начали обращаться беременные и уже молодые мамочки, их знакомые и спрашивать совета, как лучше найти няню, гувернантку или помощницу по дому. Для нас было честью, что с такими вопросами к нам обращаются и руководство, в свою очередь, приняло решение о том, чтобы на базе семейного центра «Азбука для родителей» попробовать создать агентство по подбору домашнего персонала. Нами был изучен этот вопрос, привлечены дипломированные специалисты, по профессиональному подбору персонала, изучен рынок труда, заработных плат и требований к вышеперечисленным профессиям. Когда мы почувствовали, что профессионально созрели для начала работы по подбору персонала, мы и начали работать. За весь период работы о нас не было ни одного негативного отзыва и наш персонал, с огромным удовольствием обращается по несколько раз, устраиваясь в новые семьи. В свою очередь семьи остаются довольны профессионализмом и личными качествами нашего персонала. На самом деле очень тяжело заниматься подбором персонала. Все люди разные и необходимо слышать четкие запросы работодателя, но при этом и понимать ожидания персонала, предлагаемого в семьи. Нужно, чтобы люди совпали по многим критериям, как «Puzzles». Тогда обе стороны останутся довольны результатами нашей работы. Сотрудники добросовестных агентств, чтобы предложить в семью персонал делают следующие шаги:
  • Проводят тщательный отбор кандидатов из уже имеющейся базы персонала;
  • В случае, если не находят достаточного количества кандидатов, привлекают внешние ресурсы, такие, как например, интернет, журналы и прочие;
  • Приглашаем кандидатов на встречу к нам в агентство, уделяя, как минимум 1 час на знакомство и проведение тестов, заполнение анкеты и сбора копий документов (паспортные данные, идентификационный код, фото, дипломы, рекомендации и прочие);
  • Затем наш психолог общается с кандидатом и составляет психологический портрет, с целью определить психосоматику и ментальность человека, т.е. готов ли он работать в семьях и если да, то в каких. Исходя из этих рекомендаций, мы и предлагаем в семьи наш персонал;
  • Проверка на безопасность, это также одно из основных условий в подборе персонала. Для нас очень важно, чтобы персонал не имел криминального прошлого и каких-либо психических отклонений.
  • По условиям агентства любой сотрудник проходит инструктаж по технике безопасности, защите прав информации о семье, нормам общения, проверку, на соответствие квалификационным требованиям, прежде чем приступит к работе в новой семье.
  • Агентство является посредником между работодателем и исполнителем и именно оно готовит и отражает все требования сторон, ответственность сторон и прописывает их в договоре.

Всё, что "остается за кадром"

И это, еще, далеко не вся работа, которую выполняет агентство.  Учитывая, всю вышеизложенную информацию мы видим, что Агентство:
  • Экономит время на сбор и обработку информации, по кандидатам и тем самым экономя драгоценное время Заказчика (работодателя);
  • В ходе многолетней работы, мы сталкиваемся с огромным количеством нюансов в работе, о которых многие Заказчики даже не могут предположить, если они занимаются поиском самостоятельно и впервые.
  • Отлично, если человек (Работодатель) разбирается в людях и легко может отобрать нужных помощников, но на это уходит много сил, нервов и времени.
  • В связи с пандемией, наши Заказчики могут обезопасить себя и общаться только с проверенными кандидатами, которые максимально соответствуют их требованиям. Наш персонал проходит медицинскую проверку. Большая часть имеет санитарные книжки или готовы по требованию работодателя пройти необходимые обследования.
  • Агентство, также может продумать и предложить алгоритм работы персонала в доме, чтобы оптимизировать рабочий процесс, также основываясь на своем опыте и отзывах, как работодателей, так и самого персонала.
  • Если в ходе сотрудничества, по каким-либо причинам Становится некомфортно работать или Работодателю или персоналу, тогда Агентство, по условиям уже подписанного договора подбирает новый персонал, учитывая пожелания Заказчика и все это без дополнительных  оплат Агентству.
Согласитесь, что с профессионалами работать всегда интересно, перспективно и легко доверять, если Агентство имеет хорошую репутацию, огромную базу добросовестного персонала.  Мы ищем правильных людей в семьи, которым предлагаем свой Персонал, а не просто правильные резюме. Это моя первая из 3-х статей, о том, как научиться доверять Агентствам по подбору домашнего персонала. Продолжение следует…. Если у Вас после прочтения этой статьи возникли вопросы, пожалуйста, пишите мне  на мою почту: agency.roditely@gmail.com или звоните по номеру: 067 240 99 92. Я желаю Вам никогда не ошибаться с Вашим выбором в жизни и особенно с Агентствами по подбору персонала! Я всегда открыта к диалогу!