Планируя рождение ребенка, многие женщины задумываются, стоит ли уходить в декрет? Можно ли совместить отпуск по уходу за ребенком с построением карьеры? Как не утратить квалификацию и при этом наделить должным вниманием малыша? И тут решение должно зависеть от каждого конкретного случая. Каждая должна принять это решение самостоятельно. Сторонние наблюдатели в таких вопросах, обычно, плохие советчики. Но можно привести некоторые за и против совмещения, а окончательный выбор за самой молодой матерью.
«ЗА»
- Если ваша карьера стремительно развивается, и декретный отпуск может повлиять на дальнейшее продвижение в будущем. О вас забудет начальство, вы потеряете хватку, квалификацию. Можно взять больничный по родам. А дальнейшее воспитание ребенка доверить родственникам или няне. Правда, в этом случае в будущем для ребенка вы вряд ли будете авторитетом.
- Если вы можете обустроить себе офис дома, отлучаясь лишь за получением задания и гонораром. При этом важно учесть, что работа не должна быть связана с необходимостью постоянной концентрации внимания, поскольку ребенок будет отвлекать от ее выполнения. Также не следует переносить в домашние условия слишком секретную работу, чтобы не зачитать ее особенности ребенку вместо сказки (конечно, вы можете поставить антижучок).
- Если ваша работа занимает несколько часов в день. Обычно преподаватели института, репетиторы, массажисты, косметологи, менеджеры по сбыту могут с легкостью совмещать уход за ребенком и работу.
- Если вы работаете в частном порядке няней. Тут вы с легкостью сможете присматривать не только за своим. Но и чужим ребенком. Главное, чтобы это устраивало ваших рекламодателей.
- Если кроме вас никто в семье не зарабатывает или ваш заработок превышает заработки других членов семьи. В этом случае декретный отпуск лучше взять тому, кто меньше приносит в дом денег.
«ПРОТИВ»
- Если вы не хотите пропустить все этапы развития и взросления своего ребенка, то о работе лучше забыть.
- Если ребенок болезненный и требует особого внимания, то именно ваша забота будет ему необходима.
- Если вы слишком устаете на работе, вследствие чего не можете уделять совершенно ребенку время.
- Если вам просто не хочется работать. Материнство тоже работа, и не стоит заставлять себя во время декрета еще и ходить в офис.
- Если семейные ценности стоят на первом месте, то отказываться от декретного отпуска вам вряд ли захочется.
Подумайте, готовы ли вы совмещать, а также уделять ребенку меньше времени, дарить заботы и внимания. И сделайте верный выбор.
