Рынок труда Украины предлагает соискателям совершенно разные вакансии. Их разнообразие – это не только разные должности, но и различные условия и перспективы. Рекрутеры рекомендуют быть внимательными к каждому аспекту вакансии. Оценка вакансии должна быть точной и дальновидной.
Конкретные обязанности на вакантной должности
HR-менеджеры считают возможным для соискателя спросить о конкретных обязанностях уже после положительной оценки руководства и предложения стать сотрудником. Но вакансия может и сразу раскрывать основные обязанности на предлагаемой должности.
Важно соотнести перечисленные обязанности вакансии, их специфику с Вашим темпераментом. Даже легкие задачи будут тягостны для того, кто не привык к монотонному труду. Задачи, которые пока превышают в допустимой мере знания соискателя, будут работать на развитие сотрудника. Важными качествами при этом станут стремление к обучению и самосовершенствованию. Азартным личностям подойдет должность с задачами-проблемами, результат которых сложно будет предвидеть заранее.
Условия работы
Большой или маленький коллектив, работа на дому или в офисе, наличие или отсутствие командировок, разные виды средств реализации труда, удаленность от дома, график работы, смены – это лишь небольшая подборка критериев, которые характеризуют вакансии. Подходите реально к их совместимости с Вашими характеристиками личности и комфортной для вас рабочей среды, графика.
Уровень оплаты
Обратите внимание на оплату во время испытательного срока и его период. Если заработная плата состоит из нескольких компонентов, стоит узнать средний ее показатель для обычного работника на такой же должности. Если премия или вознаграждения обещаны слишком часто или редко и в размере около 50% — важно прозондировать их реальность. К уровню оплаты будет относиться и соцпакет: его наполняемость и условия его получения в зависимости от стажа работы, должности и приносимой прибыли.
Перспективы роста и развития предприятия
Перспектива роста должна быть оценена также заранее. В некоторых случаях невысокая заработная плата может быть компенсирована быстрым ростом с более высокой заработной платой. Важность имеет и перспектива развития самого предприятия, занимаемая им позиция на рынке производителей товаров (услуг). Нередко развитие самого предприятия способствует повышению перспектив сотрудника и уровня оплаты. Карьерный рост на одном развивающемся предприятии обычно требует меньше усилий и времени.
Статус вакантной должности в компании
На статус вакансии редко обращают внимание сразу. А между тем, именно он позволит решать задачи более эффективно, не будучи обязанным прислуживать вне их рамок. Во время интервью даже интонация интервьюера, руководства подскажет Вам высоту статусность предлагаемой вакансии, адекватность отношения.
Важным для определения статуса будет и уровень компетентности, особенности традиций коллектива. Традиции обычно менять сложнее всего, а иногда и просто невозможно. Конструктивные традиции и высокопрофессиональные работники – это залог адекватного статуса Вашей должности и минимальных проблем при выполнении обязанностей. Традиции должны учитывать основные интересы людей, но обязательно приводить к рабочей цели.
Корректная оценка вакансии поможет каждому правильно представить себя на интервью с работодателем и назначить адекватную заработную плату. Удачного Вам трудоустройства!
Читайте также:
