Любая сверхурочная работа или работа в выходные дни, в праздники регулируется на законодательном уровне. При этом, законодательство защищает право каждого человека на отдых. Поэтому работодатель не имеет права вынуждать своих подчиненных работать только в соответствие со своими желаниями и нуждами. Вооружаемся законодательными нормами.
Сверхурочная работа: нормы привлечения сотрудников
КЗоТ в ст. 71 определяет, что работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу в праздники и выходные, оставить на сверхурочную работу только в случае критической необходимости. Привлечь к труду работника без его согласия, как гласит Трудовой кодекс, работодатель сможет только, если:
- произошел несчастный случай или производственная авария, которые требуют устранения последствий;
- есть угроза порчи, уничтожения имущества;
- есть угроза жизни других людей.
Если неотложная работа необходима для дальнейшей эффективной работы отдела или всей организации, то издается письменное распоряжение — приказ «О работе в выходные и праздничные дни».
Выполнение приказа не распространяется на всех сотрудников. Внеурочная работа не может быть возложена на:
- беременных;
- женщин с детьми до 3-х лет;
- сотрудников до 18 лет;
- учащихся общеобразовательных школ, ПТУ без отрыва от производства в дни занятий.
Отдельной категорией остаются женщины с детьми от 3-х до 14-ти лет и инвалиды. Для них возможна сверхурочная работа только с их согласия. Для инвалидов дополнительным условием является еще и отсутствие противоречий внеурочности работы индивидуальным медицинским показаниям.
Любая сверхурочная работа должна проводиться с разрешения профсоюза.
Трудовой кодекс позволяет работодателям привлекать сотрудников к внеурочной работе, превышающей нормированный восьмичасовой рабочий день. Но сверхурочная работа не должна быть более 4-х часов в течение 2-х дней подряд. В год она должна составлять не более 120 часов.
Компенсация сверхурочной работы, работы в выходные и праздники
Работа в праздники, в выходные дни оплачивается сотрудникам в двойном размере, но по разным схемам:
- работникам с оплатой по часовым и дневным тарифным ставкам – двойная тарифная ставка;
- сдельщикам – двойные сдельные расценки;
- работникам с окладом – в зависимости от того, как выполнялась работа: сверх месячной нормы рабочего времени или в ее пределах. Если сверх месячной нормы – оплата двойной ставки. Если в пределах нормы – одинарную часовую или дневную ставку оплачивают сверх оклада.
Существует еще одна форма оплаты внеурочной работы. Устанавливаются определенные размеры оплаты в локальном акте, коллективном договоре организации с согласия профсоюза. Также размеры оплаты могут быть прописаны в трудовом договоре.
Работа в выходные и праздники может компенсироваться днями отдыха. В таком случае работа в выходные дни или праздники будет оплачена как обычный будний день. Дата отгула должна быть согласована с руководством.
Если работа в праздники и выходные – это род деятельности, то отдых должен быть положен сотрудникам в будние дни. Дни отдыха предоставляются в соответствие с внутренним распорядком организации, в установленной очередности сотрудников. Говорить о двойной оплате такой работы нет смысла.
Знайте законодательство, и пусть Ваша сверхурочная работа, работа в праздники и выходные всегда будет только исключением.
Если у Вас возникли юридические вопросы, можно:
Читайте также:
