Вплив безробіття на наше життя
Перерва у роботі чи втрата її – складний професійний та особистісний період. Соціологи та економісти вважають, що провокувати безробіття завжди будуть не тільки економічні причини, а й людський фактор. На тривалість цього періоду вплинуть як ваші дії, а й досить серйозний (особливо зараз) конкурентний відбір персоналу.Психологи стверджують, що кожен переносить цей стан по-різному, залежно від статі (вважається, що жінкам легше дається період безробіття за рахунок емоційного розкриття проблем та наявності великої залученості до сімейного життя) та віку (молоді стикаються з проблемою відсутності досвіду, а люди поважного віку з вимогою “до 45 років”). Додамо, що втрата роботи та період пошуку – це серйозний стрес для психіки (один з найвищих за шкалою стресів), особливо для тих, хто вийшовши з декрету, змушений не тільки входити в робочий ритм, але й знайти для початку нове місце вже новий професійний світ.Тривалість періоду пошуку роботи, у свою чергу, впливає на рішення людини, її поведінку та внутрішній стан. Чим довше людина шукає роботу, тим більше вона починає цінувати період без роботи, при цьому навіть самостійно занижуючи свої фінансові запити від життя. Особливо якщо за цей час він встигає натрапити на кілька не зовсім доброзичливих інтерв’ю. Жінки, за наявності фінансової опори, часто йдуть у турботи про сім’ю та виховання дітей продовжуючи “декретний” час, але тут психологи попереджають про перспективу нового стресу після того, як діти стануть самостійними, не потребуватимуть постійної опіки, а за цей час зовсім складно буде відновити професійний досвід та перебудуватися до іншого способу життя.Робота необхідна людині, щоб заповнювати як фінансові потреби, а й емоційний голод, і голод ” діяльності ” (відмінної від домашньої). Робота дійсно має наповнювати ваше життя, а не “вичавлювати з вас останні соки”. Як знайти таку?Пошук роботи
Для ефективного пошуку роботи потрібно визначитись із трьома головними ступенями:- об’єктивно оцінити себе як особистість та професіонала;
- вибрати актуальну мету працевлаштування (відповідно до вимог регіону та економічної ситуації);
- розробити конкретні кроки для працевлаштування.
- інформація в центрах зайнятості (дізнайтесь адресу центру зайнятості та приходьте подивитися запропоновані вакансії для даного району або для міста в цілому – ця інформація доступна всім);
- вакансії в газетах (існують профільні газети з працевлаштування і ті, в які просто включені оголошення про вакансії; будьте уважні, чим докладніше виставлені вимоги, тим більше ймовірності, що керівник знає, кого саме він бачить на цій посаді, але співбесіда може бути більшою. строгим;оголошення від мережевого маркетингу, як правило, мають стандартну форму);
- вакансії в Інтернеті (зручно та доступно, оновлюються щодня, наповнені та пропозиціями віддаленого заробітку; корисно переглядати одночасно й інформацію про компанії передбачуваного роботодавця; на сайтах з працевлаштування часто вивішені середні заробітні плати по регіону, що може стати вам у нагоді на співбесіді);
- вакансії кадрових та рекрутингових агенцій (як правило, рекрутингові агентства, не беруть оплати з претендента, його клієнт-платник – роботодавець; кадрові пропонують сплатити суму реєстрації або укладають договір із сумою відсотка, яку ви виплачуєте з першої зарплати);
- інформація від особистих контактів (за даними опитувань, найчастіше роботу досі знаходять через інформацію від знайомих, рідних та близьких; не соромтеся розповісти, що ви без роботи і що хотіли б її знайти);
- оголошення на ТБ, на радіо, у транспорті;
- розмістіть власне оголошення у газеті, в Інтернеті.
Резюме та співбесіда
Підібравши вакансію, потрібно надіслати резюме. Єдино правильної форми резюме не існує. Але потрібно вибирати її прийнятний варіант. Пам’ятайте, резюме – це ваша реклама. Оформляйте без помилок мовою вакансії, з достовірною актуальною інформацією, що підтверджується документами, зі зрозумілою та зручною структурою. Пропонуємо наступну схему:- П.І.Б. (Повністю) Особисті дані (дата народження, адреса, телефон, e-mail) Мета пошуку роботи (посада; не варто тут писати, що ви хочете постійну роботу з гідною зарплатою або перераховувати кілька посад; кожна посада – окреме резюме);
- Освіта та професійна підготовка (період, навчальний заклад, спеціальність, освітньо-кваліфікаційний рівень; краще у формі таблиці);
- Досвід роботи (починаємо з останнього місця роботи; вказуємо не більше 5 місць; період, організація, посада, основні функції, причина звільнення; краще у формі таблиці);
- Додаткова інформація (знання мов, комп’ютерні вміння, наявність прав водія, особисті якості, захоплення);
- Рекомендації (у разі можливості надання, напишіть, від кого готові надати)
- Дата. Підпис.
- відсіювальне (відсіювання за наданими резюме кандидатів)
- телефонна співбесіда (шляхом уточнюючих питання або навіть поставлених професійних питань)
- оцінкова співбесіда (особиста співбесіда, яка виявляє наскільки підходить саме цей кандидат компанії)
- стресова співбесіда (його головна мета – з’ясувати вашу стресостійкість, найчастіше для роботи з людьми, з умовами, що змінюються; частиною цієї співбесіди може стати навмисне запізнення рекрутера або керівника, при цьому з спостерігачем за вашою поведінкою співробітником, який запросив вас почекати, не варто проявляти своє обурене нетерпіння, якщо не хочете залишити погану оцінку про себе).
- Чим ви займалися на колишньому місці роботи? (Відповідати слід безпосередньо, перераховуючи обов’язки, програми, обладнання)
- Чому пішли? (добре, якщо ви йшли в декрет – більш ніж поважна причина; якщо ви пішли самі кажете, що з метою вищого кар’єрного зростання, більшої зарплати; жодних негативних фактів про начальника – є приказка серед hr-менеджерів “про колишніх керівників, як про покійниках, або кажуть все добре, або не кажуть зовсім”)
- Чому ви бажаєте працювати саме тут? (розкажіть, що вас привабила репутація компанії, скажіть про збіг ваших інтересів та пріоритетів компанії)
- Чому ми маємо взяти саме вас? (перерахуйте свої професійні, особисті переваги та що вони можуть принести компанії)
- Назвіть свої негативні якості (раніше радили “перевертати” позитивні якості на негативні, наприклад, “надто відповідальний”; сьогодні вважається це нечесним відповідей серед рекрутерів; краще відповісти, що як у кожної людини з’являються невеликі негативні якості, але ви відразу починаєте над ними працювати) і при цьому успішно)
- Скільки ви хочете отримувати? (краще зробити все, щоб оплату першим назвав роботодавець; у безвихідній ситуації радять назвати суму, з якої ви готові почати, яка б покривала ваші потреби та забезпечувала мінімальний запас, але наголосити, що неодмінно розраховуєте на поступове збільшення).
- На стресових співбесідах вам можуть поставити дуже несподівані питання, єдина мета яких – вивести вас із себе; постарайтеся зберігати контроль над емоціями, по можливості виявіть почуття гумору та кмітливість.